Mujeres ganan espacio en la minería, un sector históricamente dominado por hombres

Fuente: El Sol de México / El Sol de Durango / Joshael Rojas

12 de Marzo de 2026

La industria minera en Durango rompe estereotipos de género: mujeres avanzan en liderazgo y condiciones laborales igualitarias

Solo el 17% de un universo de 650 mil trabajadores mineros corresponde a mujeres, reconoció la presidenta del Clúster Minero de Durango, Sandra Magaña de la Cruz, quien acentuó que la participación de las mujeres en la industria minera ha aumentado en los últimos años.

“Hemos sostenido el crecimiento cada año en un sector que prácticamente estaba mitificado para la mujer. No podíamos pisar una mina porque decían que era de mala suerte que se caían las minas y pues ahora estamos rompiendo esquemas y avanzando cada vez más”, aseveró.

Durante un conversatorio sobre liderazgo femenino en minería y en el sector público, la representante empresarial destacó que el objetivo del encuentro consiste en visibilizar el papel de las mujeres en esta industria. “Somos un sector muy inclusivo y la participación de la mujer en un sector que era prácticamente para el hombre, pues también vamos ganando terreno”, agregó.

La dirigente apuntó que la presencia femenina ha crecido tanto en áreas operativas como en espacios donde se toman decisiones dentro de las empresas. Magaña de la Cruz recordó que durante muchos años existieron creencias que limitaban la presencia femenina en las minas; sin embargo, sostuvo que esas ideas han quedado atrás y que cada vez más mujeres ocupan posiciones relevantes dentro de la industria.

En cuanto a las condiciones laborales, la presidenta del clúster indicó que el salario se determina con base en el perfil profesional y el desempeño, sin distinción de género. “El sueldo es igual, en base a tu perfil y a tu desempeño, pero ganamos lo mismo en el sector un hombre que una mujer”, aclaró.

También enfatizó que asociaciones de mujeres mineras han impulsado la inclusión femenina en la industria y han promovido su presencia en puestos directivos y consejos empresariales. “Donde hay una mujer, el índice de accidentes baja, somos responsables”, declaró, destacando que hay estudios que respaldan lo dicho.

La dirigente comentó que foros y encuentros sobre liderazgo buscan motivar a nuevas generaciones a estudiar carreras relacionadas con la minería y otras áreas vinculadas a las ciencias de la tierra. “Es importante invitar a las estudiantes a que se sumen y que no tengan miedo a estudiar o trabajar en una mina u otros sectores que se consideran exclusivamente para hombres”, concluyó.

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